Что необходимо знать, устраиваясь на работу

При приеме на работу обращают внимание на наличие канадского опыта работы (Canadian experience). Во многих компаниях резюме просто не рассматривают, если претендент не имеет канадского опыта работы.

В Канаде все держится на рекомендациях. Куда бы Вы ни пошли, везде требуется refference (рекомендация). В Канаде все понимают, что невозможно оценить человека на интервью, самое простое - спросить о человеке у предыдущего работодателя. Если в Канаде Вас некому порекомендовать, то на крайний случай запаситесь телефонами тех организаций, где Вы работали до приезда в Канаду. Ваши будущие работодатели могут позвонить и в Россию, чтобы навести о Вас справки.

Молодым специалистам устроиться на работу проще. Причина простая - тем, кто имеет опыт работы по специальности не более 5 лет, можно предложить более низкую зарплату. Кроме того, молодые специалисты вряд ли в другом месте найдут высокооплачиваемую работу и поэтому у них не будет стимула в скором времени увольняться из компании. Текучка кадров - бич Канады. Первое, что начинают делать канадцы, устроившись на работу - искать другую работу. Имея 7-8 месяцев опыта работы в Канаде, Вы можете рассчитывать на совершенно другой уровень зарплаты. После того, как Вы проработаете 9-10 месяцев, вам либо существенно повысят зарплату, либо Вы можете начать поиск нового места работы. В последнем случае Ваше резюме будет уже иным, чем при поиске первого места работы. С канадским опытом работы Вы найдете новое место намного быстрее, и зарплата будет отличаться от той, которую вам предлагали в самом начале вашей карьеры в Канаде.

Постоянная работа или контракт

Когда Вас принимают на работу, вам будет предложена либо full-time работа (постоянная работа), либо работа на контрактной основе (contract).

Full-time. Вас принимают на постоянную работу, с фиксированным рабочим днем. Помимо зарплаты, компании часто предлагают системы benefit’ов (т.е. покрытие расходов на услуги дантиста, оплата вам очков, страхование жизни и т.д.). Чем крупнее компании, тем лучше система benefit, которую вам предложат. Компания платит за Вас в пенсионный фонд, в фонд страхования на случай безработицы и в другие фонды. В случае увольнения по инициативе компании Вы можете рассчитывать на пособие по безработице до тех пор, пока не найдете новую работу. Кроме того, работая на постоянной основе, Вы можете рассчитывать на благосклонность банков при выдаче кредитов и получение кредитных карточек. И, наконец - на участие в программе “5% downpayment” при покупке дома или кондоминиума.

Contract. С вами заключают контракт на определенный срок, по которому Вы должны выполнять оговоренные в контракте обязанности. Вы получаете от компании оплату в соответствии с контрактом. Все отчисления в фонды (пенсионный, страхование от безработицы и пр.) - на ваше усмотрение. Вы можете никуда не платить. Однако в случае увольнения Вы не можете рассчитывать на пособие по безработице. Большим преимуществом работы по контракту является зарплата, которая приблизительно на 30% выше, чем у тех, кто работает на постоянной основе. Кроме того, работа по контракту рассматривается налоговыми органами как “self-employed” и позволяет часть зарабатываемых сумм списывать на затраты, тем самым уменьшая сумму, которая должна облагаться налогами. Поэтому если Вы чувствуете себя уверенно, то работа на контрактной основе дает массу преимуществ. Однако в глазах банков и государственных служб Вы будете рассматриваться как ненадежный клиент, который в любой момент может потерять свою работу.