Права работающих в Канаде

Отношения работодателя и наемного работника в различных провинциях регулируется специальным регламентом. Текст этого документа Вы можете получить, обратившись в любой из офисов министерства труда (Ministry of Labour). Ниже приводятся лишь основные положения.

Рабочие часы

В Канаде принят 8-часовой рабочий день, или 48-часовая рабочая неделя.

Оплата за переработку (Overtime Pay)

За небольшими исключениями, работодатель должен платить как минимум в полтора раза выше за часы вашей работы, превышающие 44 часа в неделю.

Праздничные дни

В Канаде приняты 8 праздничных дней, которые оплачиваются работодателем : New Year’s Day (Новый год - 1 января), Good Friday (Пасха - обычно в середине или конце апреля), Victoria Day (День рождения королевы Виктории - 19 мая), Canada Day (День Канады - 1 июля), Labour Day (День Труда - первый понедельник сентября), Thanksgiving Day (День Благодарения - первая пятница октября), Christmas Day (Рождество - 25 декабря) и Boxing Day (Ударный День - 26 декабря). Чтобы вам оплачивали праздничные дни, Вы должны проработать не менее трех месяцев. Существует еще ряд требований, которым Вы должны соответствовать.

Отпуск
Если Вы проработали у работодателя один год, Вы можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск длительностью как минимум 2 недели. Размер отпускных должен быть не менее 4% от вашего годового дохода.

Минимальный почасовой тариф
Минимальный почасовой тариф определен в 6 долларов 70 центов за час работы.

Профсоюзы 

Как и всюду в мире, канадские профсоюзы - это организации, объединяющие трудящихся для защиты их интересов перед администрацией. Профсоюзы определяют общие для всех условия труда, которые отражаются в документе под названием “Коллективный договор”. Законодательство Канады признает за каждым трудящимся право вступать в профсоюз. Если на предприятии имеется профсоюзная ячейка, трудящийся имеет право в нее вступить. Однако, работник не может выбирать профсоюз, а может вступить лишь в ту профсоюзную организацию, которая заключила коллективный договор. С другой стороны, Кодекс труда Канады возлагает на работодателя обязанность взимать профсоюзные взносы  из зарплаты независимо от того, состоит работник его членом или нет.

·    Большинство профсоюзов входят в состав четырех крупных объединений: Объединение преподавателей, Объединение демократических профсоюзов, Конфедерация национальных профсоюзов, Федерация трудящихся.

Здравоохранение и безопасность труда

Если Вы стали жертвой несчастного случая на производстве или приобрели профессиональное заболевание, Вы имеете право на пособие за полученный ущерб или за вызванную этим  потерю трудоспособности. Государственная система защиты трудящихся управляется Комиссией по здравоохранению и безопасности труда.

Создание собственного предприятия

Если в вашем распоряжении имеется определенный капитал, Вы можете начать свое дело, основав свое собственное предприятие или скооперироваться с уже действующим. Чтобы добиться успеха в этом начинании, необходимо провести серьезный анализ рынка и хорошо знать мир бизнеса.

Правительство Канады предлагает информационные и консультационные услуги иммигрантам - предпринимателям и инвесторам, а также автономным работникам. Вы  можете получить информацию о ситуации в различных секторах экономики и узнать способы, как войти в контакт с деловыми кругами того или иного региона.  Министерство может помочь найти проект для вложения средств в сектор или регион, где этот вклад будет наиболее полезен. Для получения более полной информации обращайтесь в Дирекцию услуг для деловых людей.