Immigrer au Canada en tant que gestionnaire des ressources humaines

Comment les employeurs canadiens peuvent embaucher des immigrants de façon permanente

Les employeurs canadiens peuvent embaucher des immigrants de façon permanente

 

Alors que le Canada continue de faire face à des pénuries de main-d'œuvre, il n'est pas surprenant que le système Entrée express soit la voie d'immigration la plus populaire. Mais si vous êtes un employeur canadien qui souhaite embaucher des immigrants pour la première fois, les choses peuvent être vraiment déroutantes – vous ne savez peut-être pas où vous vous situez dans le parcours d'immigration de votre employé.

 

Heureusement, c'est là que nous intervenons. Dans l'article d'aujourd'hui, nous discuterons de tout ce que vous devez savoir avant d'embaucher des immigrants pour combler des emplois permanents.

 

Codes CNP et niveaux de compétence

 

Avant de vous demander si les employeurs canadiens peuvent embaucher des immigrants de façon permanente, vous devez connaître les Classification nationale des professions (CNP) le niveau de compétence et le code du poste pour lequel vous embauchez. Les niveaux de compétence de la CNP sont particulièrement importants car ils classent les professions en fonction de facteurs tels que la formation, l'expérience de travail et le niveau d'éducation requis pour y travailler. Pour l'instant, les seuls niveaux de compétence de la CNP sont 0, A, B, C et D.

 

Étant donné que différentes voies d'immigration nécessitent différents codes CNP et niveaux de compétence, ces informations aideront votre employé immigrant à connaître les options qui s'offrent à lui. Par exemple, si leur profession relève du niveau de compétence C ou D de la CNP, ils ne peuvent pas utiliser le système Entrée express - il n'accepte que les niveaux de compétence 0, A et B.

 

Il y a cependant une chose que vous devez garder à l'esprit : les classifications des niveaux de compétence de la CNP doivent changer à l'automne 2022. Heureusement, cela n'affectera pas le processus d'embauche d'immigrants. Cela peut cependant affecter le système Entrée express.

 

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Obtenir une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)

 

S'il y a une chose que vous devez savoir pour embaucher des immigrants au Canada, c'est que la plupart des employeurs ont besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour le faire. En fait, c'est généralement la première chose que vous devez faire pour lancer le bal. C'est une façon de montrer au gouvernement fédéral qu'il n'y a pas de Canadien disponible pour occuper le poste pour lequel vous embauchez.

 

Le processus d'EIMT est supervisé par Emploi et Développement social Canada (CESD) et vous oblige à publier le poste pour lequel vous embauchez. Pour répondre à cette exigence, vous devez afficher l'emploi sur la banque d'emplois du gouvernement canadien et à deux autres endroits. Ce n'est qu'après cela que vous pouvez demander une EIMT. Si vous obtenez une EIMT positive, cela signifie que l'EDSC convient qu'il n'y a pas de Canadien disponible pour occuper le poste et que vous devez embaucher un immigrant.

 

Fait intéressant cependant, il y a des cas où vous n'avez pas besoin d'EIMT. Ceux-ci inclus:

 

  • Lorsque vous en avez déjà obtenu un lorsque vous avez initialement embauché l'employé, mais que vous souhaitez maintenant prolonger son contrat d'au moins un an pour lui permettre d'obtenir la résidence permanente
  • Lorsque l'employé en question a déjà travaillé pour vous à temps plein ou son équivalent au Canada pendant un an en utilisant un permis de travail dans le cadre du Programme de mobilité internationale, d'un accord commercial fédéral-provincial ou d'un accord international comme l'ACEUM. Cela s'applique également aux permis de travail qui sont considérés comme avantageux pour les intérêts canadiens

 

En fin de compte, les scénarios mentionnés ci-dessus sont couverts par les codes d'exemption de permis de travail ou les codes d'exemption de l'EIMT du gouvernement canadien. Mais si vous embauchez quelqu'un d'un pays exempté de visa et que vous ne savez toujours pas si votre situation relève de ces catégories, vous pouvez vérifier auprès de l'Unité de la mobilité internationale des travailleurs.

 

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Comment aider votre employé immigrant à obtenir des points Entrée express supplémentaires

 

Si votre employé utilise le système Entrée express pour sa demande d'immigration, vous pouvez l'aider à obtenir plus de points du système de classement global (CRS). Par exemple, si vous leur fournissez une offre d'emploi valide, ils gagnent 50 points supplémentaires si leur profession relève des niveaux de compétence B, A ou 0 de la CNP.

 

Ils peuvent même obtenir 200 points grâce à l'offre d'emploi si leur code CNP commence par 00. Il y a cependant quelque chose que vous devez garder à l'esprit - une offre d'emploi valide est celle qui est à temps plein (30 heures par semaine) et dure au moins moins un an après l'obtention de la résidence permanente. De plus, si vous n'avez pas d'EIMT, la seule façon dont votre employé peut obtenir ces points supplémentaires est s'il a un permis de travail spécifique à l'employeur exempté d'EIMT.

 

Comment soutenir votre employé lors de sa demande de résidence permanente

 

Lorsque votre employé remplit son profil Entrée express, il aura besoin des données suivantes de votre part :

 

  • Numéro EIMT
  • code CNP
  • Nom et adresse de l'employeur
  • Date de début

 

Au-delà de cela, vous pouvez les soutenir en leur fournissant des informations qu'ils ne connaissent peut-être pas. Par exemple, vous pouvez leur en dire plus sur la façon dont ils peuvent travailler en vertu d'un permis temporaire en attendant les résultats de leur demande de résidence permanente. Étant donné que ce processus peut en fait prendre jusqu'à 9 mois, ces informations peuvent considérablement apaiser leur esprit.

 

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Rédacteur en chef - EmigrateCanada.com at ÉmigrerCanada.com | Site Web | + de publications

Rédacteur en chef - EmigrateCanada.com

Le Dr Montague John (PhD) est l'un des plus grands experts mondiaux en immigration canadienne. Affectueusement connu sous le nom de "Monty", il a créé EmigrateCanada.com il y a plus de 25 ans et il est devenu l'une des sources les plus fiables d'informations sur l'immigration au Canada.

En 2022, le Dr Montague John (PhD) a publié son livre, "Comment immigrer au Canada" sous EmigrateCanada.com, qui a figuré en tant que best-seller dans sa catégorie pendant plusieurs semaines. Montague coordonne tous les contributeurs qualifiés sur EmigrateCanada.com et sert de rédacteur en chef.